Apa perbedaan antara pendekatan penilaian kinerja atribut dengan keperilakuan?

SEORANG PENGGUNA TELAH BERTANYA 👇

Apa perbedaan antara pendekatan penilaian kinerja atribut dengan keperilakuan?

INI JAWABAN TERBAIK 👇

Perbedaan antara pendekatan evaluasi kinerja dengan atribut dan perilaku adalah bahwa pendekatan dengan atribut lebih menekankan sifat atau sifat seperti inisiatif, kepemimpinan dan daya saing, sedangkan pendekatan perilaku lebih menekankan apakah karyawan efektif dalam pekerjaan atau tidak.

Diskusi

Penilaian kinerja merupakan standar yang digunakan perusahaan untuk mengevaluasi kinerja karyawannya, apakah sudah sesuai standar perusahaan atau belum sesuai standar yang telah ditentukan. Evaluasi kinerja ini termasuk dalam lingkup sistem manajemen kinerja. Ada beberapa langkah yang perlu ditetapkan dalam sistem manajemen kinerja, yaitu:

Menetapkan standar kinerja untuk setiap posisi dan kriteria evaluasinya,

  1. Menerapkan kebijakan evaluasi kinerja terkait kapan evaluasi dilakukan, seberapa sering dan siapa yang harus mengevaluasi,
  2. Minta penilai mengumpulkan data tentang kinerja karyawan,
  3. Memiliki penilai yang mengevaluasi kinerja karyawan,
  4. Diskusikan evaluasi dengan karyawan.
  5. Membuat keputusan dan menyimpan hasil evaluasi.

Dan ada beberapa pendekatan untuk mengukur kinerja pegawai, yaitu:

  1. Pendekatan komparatif.
  2. Fokus atribut
  3. Pendekatan perilaku
  4. Manajemen dengan tujuan.

Keberhasilan jangka panjang suatu organisasi sangat bergantung pada kemampuannya untuk mengukur seberapa baik karyawan melakukan fungsi dan pekerjaan mereka dan menggunakan informasi itu untuk memastikan bahwa kinerja karyawan memenuhi standar tenaga kerja saat ini dan akan terus meningkat seiring waktu.

Belajarlah lagi

1. Materi tentang manajemen ilmiah dan relevansinya dengan praktik manajemen saat ini

2. Materi tentang ilmu manajemen

3. Materi tentang kegiatan ekonomi suatu negara

————————————————– ———-

Detail tanggapan

Kelas ; X (1 SMA)

Kursus : Ekonomi

Bab : Konsep manajemen

Kode : 10.12.6

Kata kunci: Pendekatan evaluasi kinerja, atribut, perilaku.

Was this helpful?

0 / 0

Leave a Reply 0

Your email address will not be published. Required fields are marked *