Gaji pokok

Gaji pokok adalah sejumlah uang yang ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara pihak-pihak yang diperoleh seseorang sebagai hasil dari pekerjaannya yang dilakukan selama jangka waktu tertentu.

Dengan kata lain, gaji pokok adalah jumlah tetap dan pokok dari suatu gaji. Jadi, biasanya merupakan bagian terpenting dari total gaji. Meskipun benar tergantung pada jenis pekerjaan yang dilakukan, pelengkap atau kelebihannya mungkin lebih besar. Misalnya, seseorang mungkin memiliki gaji pokok $ 800 yang harus ditambahkan dengan suplemen. Pengaya ini mungkin terkait dengan produktivitas, lembur, senioritas, atau hasil luar biasa tertentu.

Remunerasi

Jenis suplemen untuk gaji pokok

Atas gaji pokok, umumnya, berlaku apa yang disebut sebagai gaji tambahan. Ini diberikan kepada karyawan, pada dasarnya, untuk membuat mereka selalu termotivasi. Alasan atau keadaan yang menyebabkan perusahaan memberikan tambahan gaji ini sangat bervariasi. Namun, kami akan mengklasifikasikannya ke dalam jenis berikut:

  • Pelengkap berdasarkan ciri-ciri karya itu sendiri: Dalam hal ini, diperhitungkan jika pekerjaan dilakukan pada malam hari, karena bahaya yang ditimbulkan oleh suatu pekerjaan ketika dilakukan. Bisa juga untuk tujuan tertentu. Bagaimana bisa untuk meningkatkan penjualan produk tertentu.
  • Plugin berdasarkan apa yang diwakili oleh setiap karyawan: Di sini keterampilan dan pengetahuan tertentu diperhitungkan. Dengan demikian, kami memiliki penguasaan lebih dari satu bahasa atau pengetahuan khusus tentang kegiatan kelas tertentu dalam perusahaan. Sering kali perusahaan juga mempertimbangkan waktu atau senioritas yang dimiliki karyawan di perusahaan, dll.
  • Suplemen berdasarkan hasil ekonomi yang dicapai perusahaan: Sering kali perusahaan ketika mereka berhasil melampaui tujuan mereka sebagai sebuah organisasi, mereka memberikan manfaat kepada karyawan.

Jadi gaji pokok bisa dinaikkan dengan persentase yang tinggi. Umumnya, suplemen ini mewakili tambahan gaji antara 30 dan 35%. Dengan kata lain, perusahaan biasanya menambahkan suplemen tambahan ke gaji pokok, yang mengarah pada peningkatan kualitas hidup pekerja.

Menghapus beberapa keraguan tentang gaji pokok

Gaji pokok yang dapat diterima seseorang diperoleh sebagai hasil negosiasi antara perusahaan dan pekerja. Konsesi pekerjaan tertentu disertai dengan kontrak kerja. Kontrak di mana serangkaian klausa telah ditetapkan. Diantaranya akan ada tingkat atau besarnya gaji pokok yang harus dibayarkan.

Tambahan gaji sebagian besar merupakan kebijaksanaan perusahaan. Meskipun beberapa istilah telah diklarifikasi dalam negosiasi. Karena perusahaan pada umumnya menjanjikan kepastian penuh sebagai kebijakan perusahaan.

Gaji pokok bisa lebih besar atau sama dengan gaji minimum. Ingatlah bahwa upah minimum ditetapkan secara hukum oleh Negara suatu negara.

Hal penting yang perlu digarisbawahi, dalam hal pembedaan antara gaji, adalah gaji pokok berbeda dengan gaji bersih. Karena gaji bersih adalah apa yang tersisa setelah pajak dipotong.

Contoh gaji pokok

Misalkan seorang karyawan yang bekerja di sebuah pabrik kimia. Gaji totalnya $1.500, tapi bagaimana pembagian gajinya?

  • Gaji pokok: 900 dolar.
  • Suplemen untuk risiko yang terkait dengan produk kimia: 300 dolar
  • Pelengkap untuk senioritas di perusahaan: 200 dolar
  • Lembur yang dilakukan bulan ini: 100 dolar.

Jika kita menambahkan jumlah kita akan memiliki jumlah total 1.500 dolar dari gaji kotor. Untuk itu nanti, akan perlu untuk mengurangi pajak, kontribusi jaminan sosial, dll.

Was this helpful?

0 / 0

Leave a Reply 0

Your email address will not be published. Required fields are marked *