Reformasi struktural

Reformasi struktural adalah serangkaian tindakan yang mengubah struktur ekonomi. Dengan kata lain, reformasi yang dilakukan dalam kerangka kelembagaan dan peraturan di mana agen sosial ekonomi beroperasi.

Dengan kata lain, langkah-langkah yang, melalui reformasi, memodifikasi kerangka kelembagaan, serta kerangka peraturan, di mana agen-agen sosial ekonomi yang berbeda yang membentuk wilayah (negara, keluarga dan perusahaan) beroperasi. Melalui reformasi struktural, perubahan-perubahan yang luas terjadi.

Tujuan utama reformasi struktural adalah untuk memperkuat perekonomian. Selain itu, di sisi lain, memaksimalkan potensi ekonomi tersebut, serta keseimbangan pertumbuhan.

Perbedaan antara reformasi struktural dan reformasi sementara

Reformasi struktural dan reformasi sementara adalah dua konsep yang cenderung menimbulkan kebingungan besar di masyarakat. Namun, ketika kita melihat maknanya, kita dapat melihat bagaimana konsep-konsep ini, meskipun terkait, tidak sama.

Pertama-tama, reformasi struktural, seperti yang telah kami sebutkan sebelumnya, mencoba untuk menetapkan, bisa dikatakan, aturan main yang baru. Dengan kata lain, ini adalah reformasi permanen, karena perubahan yang terjadi mengubah struktur ekonomi, serta aturan tindakan dari agen sosial ekonomi yang berbeda yang merupakan bagian dari ekonomi.

Di sisi lain, kedua, reformasi konjungtural mengacu pada reformasi dengan skala yang lebih kecil. Artinya, suatu reformasi yang dilakukan untuk mengoreksi penyimpangan-penyimpangan kecil yang, pada saat diinginkan untuk diterapkan, dapat mengubah hasil suatu tujuan tertentu. Reformasi sementara adalah yang paling umum, karena cenderung menghadirkan lebih sedikit kesulitan dalam penerapannya.

Mengapa reformasi struktural diterapkan?

Ada banyak tujuan untuk melakukan reformasi jenis ini. Namun, mengingat sulitnya pelaksanaannya, reformasi struktural biasanya diterapkan untuk serangkaian tujuan yang sangat spesifik.

Di antara tujuan yang dikejar oleh jenis reformasi ini, perlu disoroti:

  • Meningkatkan produktivitas.
  • Menghilangkan hambatan terhadap efisiensi produksi barang dan jasa.
  • Meningkatkan investasi.
  • Meningkatkan tingkat pekerjaan.
  • Kurangi ekonomi hitam.
  • Tingkat utang yang benar.

Reformasi struktural dapat terdiri dari sekelompok reformasi khusus dan sementara yang mencoba meningkatkan aspek ekonomi tertentu di wilayah tersebut. Tujuan dari setiap reformasi struktural adalah agar perekonomian menunjukkan pertumbuhan yang solid, tanpa ketidakseimbangan yang, di masa depan, dapat menyebabkan situasi yang tidak menyenangkan bagi negara.

Kapan reformasi struktural harus diterapkan?

Di bidang ekonomi, reformasi struktural harus diterapkan ketika ekonomi yang dirujuk menghadirkan ketidakseimbangan yang serius. Dengan kata lain, kita harus menerapkan reformasi jenis ini ketika situasi ekonomi di negara ini menghadirkan masalah besar, berkepanjangan dalam jangka panjang.

Di antara kemungkinan alasan yang mengarah pada penerapan reformasi struktural yang dapat kami soroti:

  • Tingkat ketimpangan yang tinggi di negara ini.
  • Stagnasi produktivitas yang berkepanjangan.
  • Tingkat pengangguran yang tinggi bertahan dari waktu ke waktu.
  • Tingkat ekonomi hitam yang hebat.
  • Masalah utang publik atau swasta yang besar.
  • Ketidakseimbangan struktur penduduk.
  • Penurunan jangka panjang dalam produk domestik bruto (PDB).

Ini adalah beberapa alasan mengapa suatu perekonomian mungkin memerlukan reformasi struktural. Namun, ada juga banyak alasan lain yang, seperti yang kami katakan, mungkin memerlukan reformasi struktural.

Contoh

Di antara banyak contoh yang dapat kami pilih untuk menempatkan kasus reformasi struktural yang nyata, kami telah memilih reformasi yang diadopsi Spanyol pada tahun 2012 untuk memperbaiki pasar tenaga kerjanya. Sebuah reformasi yang diusung oleh Uni Eropa, mengingat sulitnya negara tersebut dalam menciptakan lapangan kerja, serta kerentanannya terhadap krisis yang mengancam perekonomian dunia pada tahun 2008.

Untuk ini, Eropa memaksakan Spanyol untuk melonggarkan kebijakan yang ditetapkan di pasar tenaga kerja Spanyol. Dengan kata lain, langkah-langkah dipromosikan untuk membuat pasar tenaga kerja lebih fleksibel, sehingga pekerjaan dapat diciptakan di negara ini dengan lebih mudah. Untuk ini, reformasi berat diadopsi seperti struktur jenis perekrutan, menciptakan metode baru yang memungkinkan perekrutan sementara, dalam kombinasi dengan yang permanen.

Dengan demikian, Spanyol mampu menghindari penghancuran pekerjaan lebih lanjut. Dengan cara yang sama, pada gilirannya, ini mengatur panggung untuk mendorong penciptaan lapangan kerja dengan tingkat pertumbuhan yang relatif lebih rendah dari yang dibutuhkan sebelumnya.

Namun, ada kritikus reformasi ini yang berpendapat bahwa pasar tenaga kerja lebih genting, upah memburuk dan reformasi harus dihilangkan.

Was this helpful?

0 / 0

Leave a Reply 0

Your email address will not be published. Required fields are marked *