Segregasi horizontal

Segregasi horizontal adalah pemisahan berdasarkan isu gender dalam suatu sektor tenaga kerja dalam pekerjaan.

Dengan kata lain, kita berbicara tentang segregasi horizontal ketika satu jenis kelamin mendominasi dalam pekerjaan tertentu. Misalnya, wanita yang mengasuh anak.

Segregasi horizontal adalah sesuatu yang hadir di pasar tenaga kerja. Ada sektor-sektor tertentu yang hanya ditekuni oleh laki-laki atau perempuan. Ini adalah sesuatu yang telah terjadi sepanjang sejarah dan terus memanifestasikan dirinya di tingkat tempat kerja.

Perempuan cenderung menempati pekerjaan di sektor yang lebih tradisional dan feminin. Dengan demikian, pria terkadang kesulitan mengakses barang-barang ini.

Sebaliknya, gender maskulin menempati posisi yang lebih berorientasi pada gendernya dan di mana perempuan hampir tidak mendapat tempat. Konstruksi akan menjadi contohnya. Namun tidak hanya itu, semakin sulit dan tidak terjangkaunya perempuan untuk menduduki posisi tinggi di perusahaan. Itu adalah sesuatu yang masih harus dipecahkan.

Segregasi horizontal sering menimbulkan masalah tertentu. Misalnya, kesenjangan gaji yang biasanya menimpa perempuan, serta ketidakmungkinan gender tertentu untuk mengakses posisi tanggung jawab atau sektor yang didominasi lawan jenis. Kekakuan yang ada di sektor tenaga kerja tertentu mengurangi kesempatan kerja dalam banyak kesempatan.

Apa penyebab utama segregasi horizontal?

Ini adalah yang paling menonjol:

  • Teori modal manusia: Ini adalah salah satu di mana dinyatakan bahwa modal manusia seseorang dihitung dengan mempertimbangkan manfaat yang dapat diberikan oleh seorang pekerja dengan kinerja yang ia lakukan. Dalam aspek ini, faktor-faktor penting seperti pendidikan, kemampuan yang dimiliki dan pengalaman individu ikut campur.
  • Teori diskriminasi: Ini adalah sesuatu yang menjadi urutan hari ini di pasar kerja. Teori-teori ini didasarkan pada kenyataan bahwa para pemimpin perusahaan melakukan diskriminasi terhadap jenis kelamin tertentu sehingga mereka tidak dapat mengakses pekerjaan mereka. Biasanya, penekanan ditempatkan pada teori diskriminasi yang terkait dengan sektor perempuan. Banyak manajer tidak mempekerjakan wanita karena hal itu berisiko bagi mereka, karena mereka mungkin seorang ibu atau mereka tidak menganggap mereka berada di puncak nilai yang dapat diberikan pria di perusahaan. Ada juga kasus sektor tenaga kerja yang telah mengambil alih gender tertentu yang sulit diakses jika tidak memiliki gender yang sesuai dengan yang diharapkan. Misalnya, sektor pekerjaan jalan yang biasanya selalu ada laki-laki atau sektor tata rambut yang biasanya dilakukan oleh perempuan.

Contoh segregasi horizontal

Segregasi horizontal mengacu pada fakta bahwa di sektor-sektor tertentu ada pekerjaan yang lebih besar dari satu jenis kelamin atau lainnya.

Ini mungkin karena masalah pendidikan, pengalaman, budaya, atau bahkan diskriminatif.

Ada bidang ketenagakerjaan tertentu di mana satu gender lebih dominan daripada yang lain ketika mengembangkan pekerjaan yang dilaksanakan. Misalnya, di bidang kebersihan dan pekerjaan rumah tangga seringkali perempuan yang melakukan tugas-tugas tersebut. Di bidang lain, seperti pekerjaan posisi tinggi di perusahaan, biasanya ada laki-laki, karena perempuan, meskipun kadang-kadang hadir, tidak memiliki akses ke sana secara teratur seperti sektor laki-laki.

Was this helpful?

0 / 0

Leave a Reply 0

Your email address will not be published. Required fields are marked *