setengah pengangguran

Underemployment, menurut International Labour Organization (ILO), adalah fenomena yang terjadi di pasar tenaga kerja, di mana pekerja harus bekerja dengan jam kerja yang lebih sedikit, dengan produktivitas yang lebih rendah, serta underqualification, untuk menghindari pengangguran.

Oleh karena itu, setengah pengangguran merupakan fenomena yang berasal dari pasar tenaga kerja. Situasi ini adalah situasi di mana pekerja, untuk menghindari pengangguran, harus mengurangi produktivitas mereka, bekerja di pekerjaan dengan keterampilan yang lebih rendah, serta jam kerja yang lebih sedikit. Fenomena ini terjadi ketika permintaan tenaga kerja berubah, atau pasar tenaga kerja tidak mampu menciptakan lapangan kerja. Hal ini menyebabkan pekerja mengalami penurunan pendapatan.

Setengah pengangguran, dengan cara yang sama, disebut setengah pengangguran.

Penting untuk dicatat bahwa setengah pengangguran tidak sama dengan pengangguran.

Jenis setengah pengangguran

Di antara jenis setengah pengangguran, perlu disorot:

  • Setengah pengangguran karena pekerjaan yang tidak pantas: Terjadi ketika pekerja ingin berpindah pekerjaan karena menerima penghasilan di bawah yang diinginkan, atau karena melakukan profesi yang membuatnya melebihi kualifikasi.
  • Setengah pengangguran karena jam kerja yang tidak mencukupi: Terjadi ketika seorang karyawan, berada dalam situasi pekerjaan, mengungkapkan keinginannya untuk berganti pekerjaan, ingin bekerja lebih lama.

Penyebab setengah pengangguran

Di antara penyebab pengangguran adalah sebagai berikut:

  • Kurangnya program dan kebijakan ketenagakerjaan yang aktif.
  • Tingkat pengangguran tinggi.
  • Kurangnya kesempatan di pasar tenaga kerja.
  • Model produktif yang sedikit terdiversifikasi.
  • Overkualifikasi secara berlebihan.

Berapa tingkat setengah pengangguran?

Tingkat setengah pengangguran adalah indikator utama yang mencoba mengukur berapa persentase pekerja, dari total pekerja, yang berada dalam situasi setengah menganggur. Tingkat ini bertugas mengukur setengah pengangguran, baik yang terlihat maupun yang tidak terlihat, yang dimiliki suatu negara.

Tidak ada metodologi internasional dan seragam untuk menghitung setengah pengangguran. Regulasi tenaga kerja yang heterogen dari berbagai negara mencegah pengukuran yang homogen, di mana angka perkiraan dapat diekstraksi.

Di beberapa negara, untuk perhitungan mereka, mereka mengambil upah rata-rata, serta rata-rata jam kerja, mencoba mengidentifikasi karyawan paruh waktu yang dapat dipekerjakan penuh waktu, serta mereka yang memberikan pendapatan di bawah rata-rata. Dengan data ini, dilakukan upaya untuk memperkirakan tingkat setengah pengangguran di setiap negara.

Perbedaan antara setengah pengangguran dan pengangguran

Meskipun konsepnya cenderung membingungkan, kita harus tahu bahwa kita tidak mengacu pada hal yang sama.

Dalam pengertian ini, setengah pengangguran adalah fenomena yang terjadi ketika seorang pekerja, saat masih bekerja, kurang dimanfaatkan. Artinya, bekerja dalam pekerjaan yang tidak sesuai dengan keahliannya, serta gaji yang dibutuhkan olehnya.

Sedangkan di lain pihak, pengangguran adalah keadaan dimana pekerja karena alasan terpaksa tidak dipekerjakan dalam suatu kegiatan apapun. Untuk alasan yang sama, para penganggur juga tidak memiliki pendapatan; sesuatu yang tidak terjadi dalam setengah pengangguran.

Contoh setengah pengangguran

Mari kita bayangkan bahwa kita memiliki seorang pekerja, yang bekerja 4 jam, karena bosnya tidak mau mempekerjakannya lebih lama. Selanjutnya, mari kita bayangkan bahwa pekerja tersebut adalah seorang insinyur, saat melakukan aktivitas profesionalnya dalam rantai makanan. Jadi, akhirnya, mari kita bayangkan bahwa karyawan ini, dengan mempertimbangkan bahwa gaji rata-rata seorang insinyur seperti dia adalah $ 3.000, menerima kompensasi $ 1.500.

Dalam ketiga kasus, bahkan hanya memenuhi salah satu dari mereka, orang ini akan setengah menganggur.

Was this helpful?

0 / 0

Leave a Reply 0

Your email address will not be published. Required fields are marked *