Telecommuting

Teleworking adalah cara kerja di mana tidak perlu pergi ke kantor pusat perusahaan. Itu dapat dikembangkan dari rumah, atau tempat lain, melalui teknologi baru.

Teleworking mulai dipraktikkan pada dekade 70-an abad ke-20 di Amerika Serikat. Fisikawan Jack Niles adalah orang yang mulai memikirkan cara agar para pekerja dapat melaksanakan tugas mereka tanpa perlu datang ke kantor perusahaan.

Selama waktu itu, perkembangan teknologi belum terlalu maju, dan itu adalah sesuatu yang tidak dapat sepenuhnya dilakukan hingga beberapa dekade kemudian.

Kemajuan teknologi baru memungkinkan banyak perusahaan untuk menyadari bahwa berkat ini mereka dapat menghemat biaya dan mengoptimalkan sumber daya.

Ada banyak keuntungan, dan juga beberapa kelemahan yang ada saat mengembangkan jenis tugas ini.

Mengapa mulai menerapkan telecommuting di sebuah perusahaan?

Ini adalah alasan paling umum:

  • Perusahaan telah menyadari bahwa bekerja dari jarak jauh memungkinkan mereka untuk menghemat biaya, dan juga menghindari perjalanan pekerja berkontribusi pada perbaikan lingkungan dengan menghindari biaya bahan bakar yang menyiratkan bahwa perjalanan ini dilakukan setiap hari ke kantor.
  • Hal pertama yang harus dilakukan dalam melakukan amalan ini adalah menilai pekerjaan yang dilakukan seseorang. Yang layak? Bisakah itu dilakukan? Bagaimana para pekerja akan diawasi? Peralatan atau bahan komputer apa yang mereka butuhkan? Apakah staf akan termotivasi dan senang dengan pilihan jenis ini?
  • Tim sumber daya manusia dan manajer suatu entitas harus menilai rangkaian pertanyaan ini dan jenis pekerjaan yang dilakukan untuk mengetahui apakah kelayakannya dilakukan dengan cara ini masuk akal.
  • Setelah ditentukan bahwa pekerjaan ini dapat dilakukan, perlu untuk menjawab semua pertanyaan ini, dan mempersiapkan pekerja untuk pelaksanaannya. Ada tugas yang selalu dapat dilakukan dari rumah, atau dalam situasi tertentu Anda dapat menghadiri kantor seminggu sekali, atau sebulan jika diperlukan pertemuan tatap muka tertentu yang tidak dapat dilakukan sebaliknya.
  • Parameter berikut harus diperhitungkan untuk melakukan pekerjaan yang benar dalam opsi ini: teknologi harus sesuai kebutuhan, konektivitas sangat penting pada saat pengembangan karena pekerjaan jarak jauh terutama didasarkan pada penggunaan teknologi baru. Akan positif melatih pekerja dalam rutinitas, pedoman dan saran untuk menjalankan cara kerja ini secara optimal, perusahaan harus memberikan serangkaian pedoman untuk mengontrol waktu tugas, serta menetapkan persyaratan pengawasan untuk memantau dengan benar. seluruh proses.
  • Juga perlu untuk membina hubungan dengan pekerja sedemikian rupa sehingga dia tidak merasa terisolasi, meningkatkan kemampuannya untuk memecahkan masalah, meningkatkan disiplinnya dan membuatnya berpartisipasi dalam perusahaan meskipun dia tidak berada di kantor utama perusahaan ini. .

Teleworking telah menjadi pilihan yang sangat penting bagi perusahaan dan pekerja yang melihat cara optimal untuk melakukan pekerjaan mereka sambil juga mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja. Untuk alasan ini, ini adalah cara kerja yang meningkat di semua jenis negara yang pekerjaannya memungkinkan tugas dilakukan berkat teknologi baru dan dunia digital.

Was this helpful?

0 / 0

Leave a Reply 0

Your email address will not be published. Required fields are marked *