Tingkat inflasi non-percepatan pengangguran – tingkat NAIRU

Tingkat pengangguran non-percepatan inflasi adalah tingkat pengangguran yang sesuai dengan tujuan inflasi yang stabil.

Tingkat inflasi non-percepatan pengangguran juga dikenal sebagai tingkat NAIRU untuk akronimnya dalam bahasa Inggris (Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment).

Ketika tingkat pengangguran turun di bawah NAIRU, ada tekanan berlebihan pada ekonomi dari permintaan agregat. Makanya harga cenderung naik. Sebaliknya, ketika tingkat pengangguran lebih tinggi dari NAIRU, harga cenderung turun.

Tingkat NAIRU memiliki hubungan langsung dengan apa yang disebut kurva Phillips, yang menunjukkan bahwa ada hubungan terbalik antara tingkat pengangguran dan inflasi (diukur sebagai tingkat pertumbuhan nominal upah). Dengan cara ini, tidak mungkin mengurangi pengangguran tanpa menghasilkan inflasi yang lebih tinggi. Pemerintah tentu harus memilih di antara dua opsi ini.

Namun, kenyataan membayangi teori kurva Phillips. Pada tahun 70-an adalah mungkin untuk menghargai peningkatan simultan dalam pengangguran dan inflasi (stagflasi).

Interpretasi dari tarif NAIRU

Perlu dicatat bahwa tingkat NAIRU dapat dipahami sebagai tingkat pengangguran di mana tingkat inflasi stabil. Dengan demikian, alternatif terbaik bagi pemerintah adalah mencapai angka pengangguran tersebut.

Apa yang tercermin di balik hubungan antara kedua konsep (inflasi dan pengangguran) adalah bahwa dalam jangka panjang kurva Phillips tidak lagi berpengaruh. Artinya, impuls moneter kehilangan efektivitasnya dan ekonomi pasti akan berada pada tingkat pengangguran NAIRU. Jadi mencoba untuk meningkatkan lapangan kerja melalui inflasi yang lebih tinggi tidak akan mencapai kesempatan kerja penuh.

Mari kita lihat grafik di atas: Kurva Phillips memiliki kemiringan negatif karena, semakin rendah tingkat inflasi, semakin tinggi tingkat pengangguran. Tingkat NAIRU direpresentasikan sebagai garis vertikal yang terletak di tingkat pengangguran jangka panjang (dengan pembatasan kompetitif) dan yang kompatibel dengan inflasi yang stabil.

Ketika pasar kompetitif, upah akan menyesuaikan sehingga selalu ada kesempatan kerja penuh. Misalnya, jika upah riil naik di atas kurva, akan ada pekerja yang bersedia bekerja dengan upah yang lebih rendah.

Kemudian, orang-orang yang menganggur akan bersaing untuk mendapatkan pekerjaan, menyebabkan upah turun ke keseimbangan. Namun, ada faktor sosial dan kelembagaan (upah minimum misalnya) yang tidak memungkinkan penyesuaian ini.

Tingkat NAIRU dan persaingan di pasar tenaga kerja

Tingkat NAIRU positif ketika pasar tenaga kerja suatu negara tidak kompetitif sempurna. Dalam situasi ini, upah riil tidak ditentukan oleh keseimbangan bebas antara penawaran dan permintaan, tetapi oleh negosiasi antara perusahaan dan pekerja.

Dengan kata lain, ketika perusahaan memiliki kekuatan pasar untuk menetapkan harga barang, atau ketika serikat pekerja mampu mendorong kenaikan upah di luar ekuilibrium, akan ada pengangguran yang tidak disengaja.

Perbedaan antara tingkat NAIRU dan tingkat pengangguran alami

Perbedaan utama antara tingkat pengangguran alami dan tingkat NAIRU adalah bahwa yang pertama terjadi dalam konteks ekonomi yang kompetitif dalam jangka panjang.

Tingkat NAIRU, di sisi lain, mencerminkan kendala kompetitif dalam ekonomi riil dan faktor kelembagaan yang mempengaruhi tingkat pengangguran.

Was this helpful?

0 / 0

Leave a Reply 0

Your email address will not be published. Required fields are marked *